Operadores de caixa em um dos supermercados do grupo.
Divulgação.
Com 200 vagas de emprego em Mato Grosso do Sul, o Grupo Pereira abriu um processo seletivo com foco na contratação de jovens, pessoas com 50 anos ou mais e Lésbucas, Gays, Bissexuais, Transexuais e Travestis, Queer, Intersuaix, Assexuais e outra orientações de gênero (LGBTQIA+).
Imigrantes, pessoas com deficiência (PCDs), pessoas negras e egressos do sistema prisional também podem concorrer às oportunidades. As vagas fazem parte da “Semana da Diversidade”, iniciativa que busca ampliar o acesso ao mercado de trabalho e valorizar diferentes perfis profissionais.
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Entre as principais funções disponíveis estão operador(a) de caixa, operador(a) de loja, auxiliar de carga e descarga, repositor(a), técnico(a) em carnes, atendente de farmácia, promotor(a) de cartões e atendente.
Os salários variam de R$ 1.790 a R$ 2.486. Para alguns cargos, também há pagamentos adicionais por assiduidade, produtividade e horas extras.
Além da remuneração, os profissionais contratados terão acesso a diversos benefícios:
Seguro de vida;
Vale-transporte;
Alimentação na empresa (café da manhã, almoço ou jantar);
Convênio com o Sesc e empresas parceiras nas áreas de lazer, educação e saúde;
Descontos no Vuon Card, cartão de crédito exclusivo para compras nas empresas do Grupo;
Plano odontológico;
Programa Acolhe GP, que oferece suporte social gratuito com atendimento especializado;
Acesso à Universidade Corporativa;
Kit nascimento.
Como se candidatar
A campanha de contratação ocorre entre os dias 9 e 13 de novembro. Os interessados devem comparecer à Central de Vagas do Grupo Pereira, localizada na Rua Brilhante, nº 1.880, no bairro Vila Bandeirantes, em Campo Grande.
O atendimento será realizado das 8h às 11h e das 13h às 17h. É necessário levar documentos pessoais e currículo.
Também é possível realizar o cadastro pela internet, por meio do site de recrutamento do Grupo Pereira, clicando aqui.
Diversidade no quadro de funcionários
Atualmente, o Grupo Pereira conta com 44,2% de mulheres em cargos de liderança e 2.646 profissionais imigrantes, dos quais 1.802 são refugiados.
A empresa também possui 970 colaboradores com deficiência, 228 reeducandos e 18,2% do quadro de funcionários formado por profissionais com mais de 50 anos.
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